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结对帮扶 情暖员工 ——四川融通安防集团合江分公司党员结对帮扶工作小记

    四川融通安防集团合江分公司现有73名员工、其中党员24名党员。通过近一年的党员结对帮扶,被列为“内部”帮扶的23名员工中,有12名员工勤务操作更加符合规范,业务水平大幅提升;6名员工个人作风转变较快,自我约束力明显提高;3名业务技能较差员工的训练成绩达到合格水平;2名困难员工获得救助,住房、家庭生活有了较大改善......仲春时节,笔者走进这个群体,认真聆听他们一例例真情讲述,一同分享带来的一个个情暖人心的故事。

 

帮扶 从困境中建起一个温馨的“家”

 

    “房子虽然还没有装修,一家老小总算有了自己的一个温馨的‘家’,这得益于分公司党支部结对帮扶的结果。”春暖花开的季节,王江蔺介绍起坐落在青山绿水间、入住不久的新房时,感激之情洋溢在脸上。

    在分公司担任守押队员的王江蔺家有五口人,母亲重病瘫痪在床多年,父亲右手残疾,劳动力不及常人一半,无工作的爱人在家带孩子,10余年来全家一直借住别人的房子,过着居无定所的生活。2018年3月,四川融通安防集团合江分公司党支部把开展“党员结对帮扶”作为新的一年党建工作的主要抓手,王江蔺作为困难员工被分公司列为内部重点帮扶对象。“王江蔺家的情况很特殊,支部要列出具体帮扶计划,想办法帮助其把住房修起来。”了解情况的支部书记王革在研究帮扶会上提出明确要求,并通过电话联系、见面商谈等形式,积极与王江蔺所在的乡镇党政领导协调沟通,争取在落实建房用地方面能获得乡镇的大力支持;支部组织委员刘昭伟多次与镇村的干部协调,帮助争取到建房专项资金补助20000元;同时,党支部多渠道为王江蔺申请困难补助,发动分公司员工捐款等筹措资金近15000元。经过多方不懈努力,王江蔺在老家修建起了一栋占地100余平米的住房,改变了多年来居无定所的困境,终于有了自己一个温馨的“家”。

 

帮扶  点燃追求幸福美好生活希望

 

    “如果我在工作上有微小的进步,离不开队里的领导和同事们对我无微不至的关心和关怀;感谢结对帮扶,点燃了我追求美好生活的希望。”入职七年的解款员朱虹霖谈及自己今天的转变,对分公司党支部开展的党员结对帮扶活动赞不绝口。

    自开展党员结对帮扶活动以来,分公司党支部注重把分公司联系的社会帮扶与内部职工帮扶有机结合起来。根据车组提出的23名存在精神状态不好、自我约束力差、勤务操作不规范、训练不合格等不同表现、需要内部“帮扶”的对象,采取以中队、车组为单位,因人施教,对症施策,逐个落实帮扶措施,实行目标量化管理。

    2013年入职的朱虹霖,性格急躁,常与同事、领导口角逞强,不遵守公司的管理制度,对别人提出的意见当耳旁风,加之体质较差业务技能滞后,表现萎靡不振。

    针对朱虹霖的表现特点,所在车组确定由党员梁学波进行“一对一”帮扶。在与朱虹霖多次交心谈心中,梁学波逐渐掌握了朱虹霖存在问题的症结所在。针对其勤务中动作不规范,梁学波从日常训练着手,侧重注意纠正其训练动作,力求达到勤务规范标准。朱虹霖平时遵守公司的制度差,不时还流露出一些过激言论,梁学波利用勤务休息时间宣讲时事政治、法律法规、公司规章制度等,让其深入了解国家的变化、企业的发展与个人休戚相关,只有公司发展好了,个人才会更好,讲明遵章守纪是对每个员工的最基本要求,激发干好本职工作的积极性。针对不会与人聊天引起反感,常常得罪了同事还不知什么原因的个性,梁学波利用工作之余带其打羽毛球,一边锻炼身体,一边运用打球的悟性向其讲解怎样处理好人际关系的基本道理,时间长了,交谈多了,朱虹霖开始有了转变,与同事相处主动、积极了,说话时语言表达也不再粗鲁了;同时通过打球训炼,身体素质明显提高,工作热情倍增,能较好的完成交办的工作任务。

    “毫不夸张的说,朱虹霖真的是我们分公司进步最为明显的人,这是同事和领导们有目共睹的。”梁学波谈及朱虹霖经过结对帮扶后的转变由衷感概。

 

帮扶  在分享快乐中灵魂获得升华

 

    从事押运工作近10年的梁学波,曾经也是一个性格急躁、不懂为人处事、与人不甚和睦的员工,常常表现出一种桀骜不驯的“另类人”形象。

    对曾经犯过这样那样缺点错误的一名年轻党员,现在轮到自己去帮扶别人,帮扶对象要学自己的什么?要怎样去帮扶,才能让帮扶的对象也能真正认识问题,改正缺点错误,成为一名好员工,确实对梁学波是一次新的考验。

    一次执行勤务时,朱虹霖不愿接受一名带有情绪的解款员提出的建议,当即与对方顶撞起来。梁学波从朱虹霖的身上看到了自己初出茅庐的影子:那是自己入职不到半年的一次训练,由于听不进批评意见,当众跟现场一位领导发生顶撞。而被顶撞的领导非但没有责怪,相反耐心进行开导教育,事后还多次找其谈心,帮助认识自己的错误,直至今天还铭记着这位领导的尊尊教诲。为了帮助朱虹霖能听得进别人的意见,反思自己的不足,梁学波向朱虹霖讲述了自己的这段人生经历。在现场其他同事的一同劝导帮助下,缓解了事态,增进了相互了解。后来,朱虹霖与这位同事关系相处得很好。

    朱虹霖平时说话嗓门大,且大大咧咧,很容易给人造成一种原本是正常交流,却像是在与人吵架一样的错觉。一次,队里一名解款员认为朱虹霖在某些场合说话的时候没有给面子,一时接受不了。梁学波觉得朱虹霖的这些性格特征与自己当年何曾相似?弄不好,发展下去很容易影响到同事之间的团结。结合这件事,梁学波以自己曾经犯过的缺点为例循循善诱,讲明换位思考、相互理解、改掉毛病、增进团结的重要性,帮助消除双方的误解。通过启发引导,朱虹霖改掉了不拘小节的毛病,说话注意轻言细语,开玩笑把握分寸,与同事之间关系改善,变得更加和蔼稳重。

    “通过结对帮扶,我对‘授人玫瑰,手留余香’这句至理名言有了更加深刻的理解:当你把快乐给于别人的同时自己也分享了快乐,同时自己的灵魂也在‘手留余香’中获得升华。”梁学波在讲述开展党员结对帮扶活动的体会时,谈得更多的是心灵从中受到洗礼碰撞出的火花。

 

 

 


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